Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung bekommen?

Das müssen Sie jetzt tun:

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben, haben Sie eine kurze gesetzliche Klagefrist zu beachten (3 Wochen) und müssen daher schnell entscheiden, wie Sie sich verhalten wollen. Falls das Gericht die Kündigung für unberechtigt hält und Ihr Arbeitgeber das auch so sieht, haben Sie gute Chancen, eine attraktive Abfindung und ein gutes Zeugnis auszuhandeln.

Denn Ihr Arbeitgeber hat sich dann wahrscheinlich schon auf die Möglichkeit eingestellt, dass Sie eine Kündigungsschutzklage erheben könnten. Damit der Arbeitgeber ein solches Klageverfahren nicht führen muss, sollte er Ihnen etwas anbieten.

Im folgenden finden Sie 5 Tipps, die Sie als Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung beachten sollten:

Wir helfen Ihnen dabei:

Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung
Prüfung der Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage
Aushandeln einer Abfindung
Aushandeln eines Aufhebungsvertrages bzw. Abwicklungsvertrages
Beratung über die sozialrechtlichen Folgen einer Kündigung (Sperrzeit beim Arbeitslosengeld usw.)
Geltendmachung von Ansprüchen, die mit der Kündigung des Arbeitsverhältnisses zusammenhängen (ausstehende Gehalts- und Provisionszahlungen, Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis, Karenzentschädigung, …)